第751章

來剛開始的時候，的確是弄得很簡單。但是方案報上去之後，班子討論的結果是不夠隆重，有些太過小家子氣了。所以後來招了一個施工公司，重新更改了方案。結果施工公司入駐之後，又有領導把相關方案做了微調，於是現場動來動去，越來越誇張。還是常縣長來過一趟，覺得這麼乾的話，成本也不少，不如直接重新裝潢一下。這個裝潢方案又經過討論，還是要微調。這就是鮑爽說，這件事出力不討好的原因。領導一人一張嘴，意見也不統一，想到...張元慶笑得眾人一頭霧水，林峰雲看著他冇有說話。

“林省長，您這是給我挖坑呢。除了招攬人才和搞好服務這一點，我還能紙上談兵之外，其他問題不是我這個層次應該回答的。”

張元慶可不想太過冒進，給人顯得喜歡出風頭。

林峰雲卻搖了搖頭：“我可不是給你挖坑，而是真的想要看看你的想法，大家可以做個探討。我最討厭搞因言獲罪那一套，不利於溝通交流。今天就當是麵對麵座談，暢所欲言。”

林峰雲說著，又看向侯泉年和彭泰來：“這一點，侯市長、彭書記讚成吧。”

侯泉年嗬嗬一笑，溫和地看著張元慶：“元慶是咱們江北市政府出去的大才子，至今市裡麵很多領導，都對元慶讚不絕口。現在又經過了基層的曆練，肯定又有進步。我也真的很想聽聽元慶的高見，說得好我們喝一個，說的不好咱們一笑了之。”

彭泰來跟著後麵也寬慰了兩句，他們被架在這裡，自然不能讓張元慶閉嘴。

得到了各個領導的認可，張元慶針對四個問題，提出了四點：“我的想法是人才隊伍要做到引進和培養並舉，招商競爭工作要招引外地企業與培養本地企業並行，地區產業要做到鏈式發展，服務能力要強化考覈……”

張元慶先是總論，然後是逐一敘述。人才培養比較好理解，他是充分考慮到常溪縣這樣的縣域，冇有辦法引進大量人才。更何況，體製內也不可能有那麼多編製給招商局這邊。

那麼就適度引進一些頂尖人才，同時加強培養本身具有的人才，這樣才能迅速壯大人才隊伍。更何況，本地人才忠誠度更高，對於本地更加有感情。關於第二個問題，招商的惡性競爭中，張元慶的看法就是在引進外來企業的同時，要培養好自身的企業。甚至在他的想法中，培養本地企業應該高於引進外地企業。

如今招商引資白熱化競爭中，靠不斷增加福利，甚至低價賣地這種事，隻會最後損傷自身經濟發展。甚至你給外來企業太多，一碗水就端不平了，本地企業說不定也會離開到其他地方變成外地企業。

張元慶覺得要給本地企業和外來企業同等待遇，做到招的進來，留的下來，發展的起來。

這一問題還可以與第三個問題一起思考，張元慶所說的第三點就是鏈式發展，將本地產業鏈做起來，這樣纔有可能對相關產業形成強烈吸引。

不僅能夠留得住本地企業，也能夠對外地企業形成吸引力。

就拿最不起眼的婚紗禮服來說，很多人認為這是一個小眾的產業。不過已經有地方將自身打造成婚紗禮服名城，還有一些鄉鎮打造了婚紗小鎮。就圍繞這一產業深挖，本地產業蓬勃發展，相關產業紛紛落戶，規模達到了驚人的程度。

還有棺材之鄉，這還是張元慶在殯儀館的時候瞭解到的，真有這個產業集群，產品還遠銷島國，賺到的都是外彙。

張元慶的設想，就是常溪縣要發展自己綠色生態產業，將鄉村振興的茶水果旅養五條產業發展起來，形成具有特色的產業集群。

至於最後一個嫌貧愛富的服務態度，大家都是體製內的，明白這其中原因是什麼。且不說裡麵的灰色地帶，但是在與政府打交道中，大企業還是有相當優勢的。，他都能連消帶打，將其化解為無形。從他的表現來看，的確是一隻老狐狸。王飛宇藉著這個機會，跟張元慶談到了不少上個班子的工作，以及繁華區存在的一些深層次的問題。不知道的，看到兩人如此和諧的氛圍，還認為他們非常的投緣。張元慶卻打斷了他的話，毫不客氣的指出：“繁華區能做的工作太多了，隻不過掣肘的地方比比皆是。真是廟小妖風多，池淺王八多。”王飛宇好似仍然聽不懂張元慶的暗指，跟著後麵歎息了一聲：“老城區就是這...